Employee Ownership Trusts now law, make it easier for Canadian business owners to share wealth with employees

Article en anglais. Lorsque des intérêts extérieurs prennent le contrôle d’une petite ou moyenne entreprise, les postes de direction sont généralement les premiers à être supprimés, retirant ainsi des salaires importants des communautés. Souvent, l’entreprise est achetée puis fermée, laissant des vides dans la communauté. Les fiducies collective des employés aident les entreprises à rester dans les communautés locales lorsqu’une entreprise n’a pas de successeur, et contribuent à la rétention des employés et à la richesse financière.