Une entreprise détenue par les employés? C’est possible!
Plusieurs modèles rendent possible le partage de la valeur de l’entreprise avec les employés où ceux-ci ont également une voix dans la gestion.
Les entreprises peuvent être détenues partiellement par les employés aux côtés des fondateurs ou des investisseurs externes, ou 100 % par les employés. Une participation de la majorité des employés combinée avec une gouvernance pratique fait en sorte que les employés ont à la fois un intérêt et leur mot à dire.
L’actionnariat peut être structuré de différentes manières:
- Régimes d’actionnariat des employés/régimes d’attribution d’actions: les employés détiennent directement des actions
- Fiducie collective des employés: les actions sont détenues au nom des employés par une fiducie collective des employés
- Coopérative de travailleurs: les membres possèdent et gouvernent l’entreprise démocratiquement
Les avantages de partager la valeur avec les employés
2 billions de dollars à risque: Le défi de la transition de la propriété au Canada
Le vieillissement de la population des propriétaires d’entreprises canadiennes crée les plus importantes transitions de propriété de l’histoire de notre pays.
Une crise en devenir:
Au cours de la prochaine décennie, plus de 75 % des propriétaires de petites entreprises prévoient de se retirer, mettant ainsi $2 mille milliards de dollars en actifs en transition.
Seul environ 1 chef d’entreprise sur 10 dispose d’un plan de succession formel, ce qui laisse de nombreuses entreprises sans préparation face à un changement de direction.
Lorsque les propriétaires d’entreprise cherchent à se retirer, jusqu’à 70 % d’entre eux ne parviennent pas à vendre, ce qui les oblige à accepter des ventes à prix réduit, des fermetures ou des accords défavorables.
Le résultat ?
- Les propriétaires perdent de la richesse, les employés perdent leur emploi, les communautés sont affaiblies et perdent leurs champions locaux.
- Les piliers économiques essentiels disparaissent.
- Les entreprises canadiennes sont rachetées par des étrangers, et nous risquons de perdre à la fois la richesse locale et la résilience économique.
Bénéfices
Pour les propriétaires
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Contrôle sur votre retrait.
Choisissez quand, combien et à qui vous vendez : échelonnez un transfert minoritaire à majoritaire ou effectuez une sortie complète selon votre échéancier.
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Patrimoine préservé et employés récompensés.
Gardez l’entreprise indépendante et ancrée localement tout en partageant les avantages avec les personnes qui l’ont bâtie.
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Juste valeur (avec avantages fiscaux).
Vendez à la juste valeur marchande ; les ventes admissibles de fiducies collective des employés au Canada peuvent bénéficier d’une exonération d’impôt sur les gains en capital pouvant atteindre 10 millions de dollars (confirmez votre admissibilité auprès de votre conseiller). Évitez les frais de commission de transaction lors d’une vente à un tiers.
Pour les employés
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Possibilités financières.
Faire participer les employés dans l’actionnariat crée une voie claire pour bâtir de la richesse, du partage des bénéfices ou de la croissance des capitaux propres à l’épargne-retraite.
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Satisfaction professionnelle accrue.
Lorsque les employés ont un intérêt, l’engagement augmente et la fidélisation s’améliore : les gens restent pour aider à faire croître ce qu’ils possèdent.
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Plus grande stabilité.
Les entreprises détenues par leurs salariés offrent des emplois stables, des perspectives d’évolution professionnelle et une sécurité à long terme aux travailleurs et à leurs familles.
Pour les entreprises
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Meilleure performance.
Les entreprises détenues par des employés croissent plus rapidement et sont plus productives que les organisations non détenues par des employés.
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Résilience aux chocs.
En période de ralentissement, les entreprises détenues par les employés sont 3 à 4 fois plus susceptibles de conserver leur personnel (gestionnaires et non-gestionnaires) et moins susceptibles de réduire les heures ou la rémunération.
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Fidélisation et harmonisation.
Le partage des avantages lie les efforts quotidiens aux résultats à long terme, réduisant le roulement (de 50 % en moyenne!) et renforçant l’engagement et la résolution de problèmes.
Pour les communautés
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Les emplois restent locaux.
Les entreprises détenues par des employés conservent la richesse dans la communauté ; la propriété et la prise de décision demeurent ancrées localement.
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Plus grande prospérité.
Les employés propriétaires bénéficient de meilleurs salaires, d’une richesse accrue et restent plus longtemps dans l’entreprise, ce qui permet d’injecter davantage de revenus des ménages dans les économies locales.
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Résultats en matière d’équité.
La participation des employés à l’actionnariat réduit les écarts de richesse entre les races et les sexes, favorisant ainsi une croissance inclusive.