À propos de nous
Apprenez-en davantage sur Employé(e)s Propriétaires Canada, y compris des renseignements sur notre personnel, notre conseil d’administration, notre mission et notre histoire.
NOTRE MISSION
Nous réunissons et défendons une communauté nationale d’entreprises qui prospèrent grâce à la participation des employés dans l’actionnariat. Notre mission consiste à promouvoir, à éduquer et à mobiliser l’expertise afin que ces modèles soient compris, adopté et endossé comme un moyen de renforcer les entreprises, de sécuriser les emplois et de partager la prospérité canadienne.
NOTRE VISION
Le transfert des entreprises aux employés devient une voie de succession courante pour les propriétaires d’entreprises canadiennes.
Employé(e)s Propriétaires Canada sert d’autorité nationale et de communauté soutenant cette transformation.
Valeurs fondamentales
Nos valeurs guident la façon dont nous défendons, collaborons et servons la communauté croissante d’entreprises détenues par les employés au Canada.
Communauté – Ensemble, nous devenons plus forts
Prospérité partagée – L’actionnariat crée l’équité et la résilience
Intendance – Nous protégeons notre patrimoine et sommes visionnaires
Diligence – L’optimisme associé à la persévérance
Conseil d’administration et personnel
Tiara Letourneau
Director and Chair of the Board
Tiara Letourneau est chef de la direction de Rewrite Capital Advisors, une société privée d’investissement et de conseil qui se consacre à la transmission pour les entreprises du marché intermédiaire. Elle possède une vaste expérience en stratégie financière et en innovation. Auparavant, elle a été consultante auprès du Fonds vert pour le climat des Nations Unies pour la conception de son mécanisme du secteur privé, qui était chargé de la participation du secteur privé aux objectifs financiers en matière de climat de l’Accord de Paris. Son expérience antérieure comprend des services de consultation stratégique dans les services bancaires islamiques, la microfinance, les services bancaires commerciaux et de détail, et le financement des Premières Nations au Canada. Tiara est titulaire d’une maîtrise en études du développement de l’Université du KwaZulu Natal en Afrique du Sud et d’une maîtrise en finance de l’Université de Cambridge.
En 2010, Tiara a reçu une bourse Action Canada et a présidé le Groupe de travail Action Canada sur la dette des ménages canadiens. Elle a également reçu un prix des chefs de file financiers en 2014 de l’École de finance de la Banque populaire de Chine à l’Université Tsinghua, à Beijing. Elle se passionne pour la réduction des inégalités et la libération du potentiel des personnes sous-estimées. Elle est très heureuse de se joindre au travail de l’Association ESOP visant à créer davantage d’employés-propriétaires partout au Canada.
Joanna Phillips
Director and Secretary
Joanna est vice-présidente chez ESOP Builders Inc., où elle travaille aux côtés de son père, Perry Phillips, pour aider les entreprises à mettre en œuvre divers types de modèles d’actionnariat des employés. Elle s’est jointe à l’Association en 2019 en tant que membre du conseil d’administration et présidente de la Conférence canadienne pour les entreprises détenues par les employés de 2021 et 2022. Elle est chef de file agréée en ressources humaines (CARH) et évaluatrice d’entreprise agréée (CVB). Elle est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en gestion des affaires avec spécialisation en ressources humaines de l’Université Western.
Depuis l’obtention de son diplôme, Joanna a travaillé avec diverses entreprises dans un large éventail de secteurs tels que les soins de santé, l’assurance, la chaîne d’approvisionnement/la logistique et le marketing. Elle a excellé dans tous ses rôles et a été un guide et une conseillère de confiance auprès des chefs d’entreprise pour assurer le succès continu de l’entreprise. Les principaux domaines d’intérêt de Joanna ont été la gestion des talents et la stratégie, y compris la planification de la relève, et l’éducation/la communication des programmes d’actionnariat des employés.
Passionnée par la création de cultures d’actionnariat et de richesse partagée à plus grande échelle, Joanna apporte une vision créative, moderne et ciblée à la conception et à la mise en œuvre des régimes d’actionnariat des employés.
John Stevens
Director and Treasurer
John Stevens a connu une carrière distinguée au cours des 30 dernières années, occupant des titres tels que premier vice-président, président, chef des finances, chef de l’exploitation et chef de la direction d’organisations à croissance rapide comme Nilsson Bros. Inc, Eveready Inc., NC Services Group Ltd. et ENTREC Corporation. John a également été membre du conseil d’administration d’Eveready Inc. et de NC Services Group Ltd. John possède une feuille de route éprouvée et plus de 30 ans d’expérience générale dans les opérations, le développement des affaires, les finances et la comptabilité. Plus de 20 ans d’expérience au plus haut niveau des organisations travaillant avec des sociétés privées et publiques ainsi qu’avec des sociétés appartenant à des capitaux privés. John se passionne pour l’actionnariat des employés, l’engagement des employés, le service à la clientèle et la croissance rentable. John possède également une vaste expérience en planification stratégique. Au cours de sa carrière, John a participé à plus de 80 acquisitions et est un expert en matière de diligence raisonnable et d’intégration. John a été nommé chef d’entreprise de demain honorant les chefs d’entreprise visionnaires d’Edmonton. En 2013 et en 2015, John a été nommé finaliste des Prairies d’E et Y pour l’Entrepreneur de l’année. En 2014, John a été nommé l’un des dix dirigeants que vous devez connaître dans les sables bitumineux par le Oil sands Review Magazine. John a fait du bénévolat et a participé activement à des organismes sans but lucratif tels que Cancer de la Prostate Canada, Kids Up Front et le Christmas Bureau of Edmonton. John a reçu le très prestigieux Prix de défenseur communautaire du Canada de Cancer de la Prostate Canada. John a été très impliqué auprès de Financial Executives International pendant plus d’une décennie, notamment en tant que président du conseil d’administration local. John a siégé pendant deux ans au conseil d’administration de la Petroleum Service Association of Canada. John aime passer du temps avec ses quatre enfants adultes, voyager, investir, regarder le football de la NFL et se passionne pour la cuisine. John a fréquenté une école de cuisine en Italie, en France, à Las Vegas, à Phoenix et a terminé le camp d’entraînement culinaire au NAIT à Edmonton. Les racines de John le ramènent à la ferme d’élevage familiale au nord d’Edmonton.
Pete Walker
Director
Pete est le consultant principal de Boughton Riverview Consulting – un nom inspiré des valeurs inculquées en grandissant dans la ferme rurale de l’Î.-P.-É. du même nom.
Conseiller certifié en planification de la sortie (CEPA), Pete guide les propriétaires d’entreprises à travers un exercice d’autoréflexion pour les aider à comprendre les facteurs émotionnels qui motivent les résultats souhaités pour leur transition inévitable hors de l’entreprise. Ensuite, Pete guidera le propriétaire et son équipe dans la transition vers un modèle d’actionnariat des employés, ou les mettra en contact avec des conseillers expérimentés dans les ventes à des tiers.
Auparavant, Pete était conseiller auprès du ministre fédéral du Cabinet du développement économique régional pour le Canada atlantique et chef de la direction d’une grande banque canadienne du Top 5, reconnue pour le rendement élevé de ses équipes dans les domaines des produits, des risques et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Il utilise cette expérience pour former ces éléments essentiels de l’écosystème de l’actionnariat des employés aux meilleures pratiques de transition d’entreprise et à la saisie de l’importante occasion d’affaires que représente l’actionnariat des employés.
Pete est diplômé de l’Université Yale (BA) et de la Ivey Business School (MBA – avec distinction).
Michael Fotheringham
Director
Mike apporte plus de 20 ans d’expérience en matière de gouvernance, de politiques et d’affaires, en mettant l’accent sur les communautés des Premières Nations, le développement économique et la prestation de services sociaux. En tant que chef de la direction de Taproot Community Support Services, il dirige une équipe diversifiée de plus de 800 employés en Colombie-Britannique, en Alberta et en Ontario, avec des revenus annuels de plus de 65 millions de dollars.
Taproot est fière d’être une société B appartenant à ses employés, profondément enracinée dans des valeurs dans le but de nourrir la force intérieure des personnes et des familles, en leur donnant les moyens d’atteindre le bien-être, l’indépendance et l’appartenance.
Jon Shell
Director
Jon a été directeur général de SCP de 2017 à 2023, dirigeant la transition vers notre programme d’actionnariat. Il a passé la majeure partie de sa carrière dans le secteur privé avant de se joindre à SCP, fondant et développant des entreprises prospères au Canada et en Australie. Jon a cofondé Save Small Business et la Coalition canadienne pour l’actionnariat des employés. Jon a été présenté à SCP pour la première fois lorsque Bill a soutenu un projet d’entrepreneuriat bénévole qu’il dirigeait au Kenya en 2008. Il a obtenu un baccalauréat ès arts de l’Université Queen’s et un MBA de la Richard Ivey School of Business de l’Université Western.
Chad Friesen
Director
Chad Friesen est chef de la direction de Friesens Corporation, une importante entreprise d’impression canadienne appartenant à ses employés et basée à Altona, au Manitoba. Détenue entièrement par une Fiducie collective des employés (FCE), Friesens soutient 550 employés-propriétaires, dessert plus de 3 000 clients et produit près de 30 millions de livres par année. Chad est également le président de Tallgrass Employee-Owner Equity Fund, qui élimine les obstacles financiers et structurels pour les propriétaires d’entreprises qui font la transition de leurs entreprises vers les FCE, créant ainsi un résultat gagnant-gagnant-gagnant
Taylor Sekhon
Director
Taylor Sekhon est le directeur général de l’actionnariat des employés à BMO, où il a un mandat national pour aider les clients à évaluer, à poursuivre et à maintenir l’actionnariat des employés. Dans son rôle à BMO, Taylor s’assure que les clients ont accès à toute la gamme des capacités de l’institution, y compris les conseils, le financement, la gestion de patrimoine et les solutions d’avantages sociaux aux employés. Au cours de sa carrière dans le secteur de l’actionnariat des employés, Taylor a été responsable du financement d’importantes opérations d’actionnariat des employés, de la défense des politiques publiques et des conseils aux gestionnaires de fonds sur les stratégies d’actionnariat des employés. Parmi les faits saillants de ce travail, mentionnons la direction du financement par Social Capital Partners de Taylor Guitars ESOP, ainsi que la co-rédaction du premier document d’orientation du Canada sur les FCE et d’un guide sur l’expansion de l’actionnariat des employés en Afrique subsaharienne. Avant de se spécialiser dans l’actionnariat des employés, Taylor était un investisseur en capital-investissement pour l’un des plus importants fonds de pension du Canada, où il était responsable de plus d’un milliard de dollars en investissements directs et en fonds à l’échelle mondiale. Taylor est titulaire d’un HBA de la Richard Ivey School of Business et d’un BA du Huron University College.
Agop T. Evereklian
Director
Agop T. Evereklian est un dirigeant stratégique reconnu pour plus de 35 ans d’expérience à l’intersection du secteur public, du développement économique et du monde des affaires. Originaire du Liban et arrivé au Canada à l’adolescence, il a construit un parcours marqué par le leadership, l’innovation et la création de ponts entre communautés, gouvernements et milieux entrepreneuriaux.
Il a occupé des postes de direction au gouvernement fédéral, au gouvernement du Québec et à la Ville de Montréal, notamment comme chef de cabinet de ministres fédéraux (Patrimoine, Immigration, Développement Économique Canada) et du maire de Montréal, tout comme Chef des relations extérieures au Département du Protocole d’État du ministère des Affaires Étrangères du Canada. Son expérience lui confère une compréhension approfondie des politiques publiques, des relations internationales, des enjeux d’immigration et de la gouvernance.
Dans le secteur économique, Agop joue un rôle central au sein de Repreneuriat Québec (anciennement CTEQ), où il agit comme Directeur général adjoint – partenariats, développement des affaires et recherche. Il est l’un des artisans majeurs du développement du repreneuriat au Québec — un levier essentiel pour assurer la relève et la pérennité des PME. Il a contribué à la mise en place d’initiatives structurantes, de partenariats stratégiques nationaux et sectoriels ainsi qu’à la promotion du repreneuriat immigrant.
Reconnue pour sa vision, son sens politique et sa capacité à mobiliser des écosystèmes complexes, sa contribution a été soulignée officiellement pour son influence et son service public par la remise de la Médaille de couronnement du Roi Charles III.
Leader rassembleur, multilingue et profondément engagé envers la prospérité économique du Québec, Agop Evereklian continue d’influencer la réflexion stratégique autour de la relève entrepreneuriale et du développement des entreprises.
Justine Janssen
Interim Executive Director
Justine Janssen est une chef d’entreprise canadienne reconnue parmi les 40 Canadiens les plus performants de moins de 40 ans et les 100 femmes les plus influentes. Ancienne dirigeante de Dayforce qui a aidé à faire passer l’entreprise du statut de jeune entreprise à celui d’entreprise publique mondiale, elle dirige maintenant Employé(e)s Propriétaires Canada, faisant progresser l’actionnariat des employés comme voie vers des entreprises plus fortes et une prospérité partagée. Justine se passionne pour la création d’organisations qui maintiennent la richesse et les possibilités enracinées dans les collectivités canadiennes.
COMITÉS D’EPC
Comité de sensibilisation
Le Comité de sensibilisation a pour but de faire connaître les modèles pour faire participer les employés dans l’actionnariat à travers le Canada. Nos bénévoles donnent des présentations, des ateliers et des sessions éducatives aux propriétaires d’entreprises, aux conseillers et aux parties prenantes de la communauté – expliquant comment les modèles tels que les Fiducies collectives des employés (FCE) et les Régimes de type ESOP peuvent servir d’options de succession puissantes. Ensemble, nous construisons une compréhension nationale de comment la participation des employés dans l’actionnariat renforce les économies locales et les communautés.
Intéressé à faire du bénévolat ?
Conseil consultatif
Le Conseil consultatif rassemble des comptables, avocats, fiscalistes et experts en politiques de premier plan qui guident l’interprétation par Employé(e)s Propriétaires Canada de la nouvelle législation et des meilleures pratiques émergentes. Ce groupe aide à garantir que nos efforts de plaidoyer sont informés, pratiques et efficaces – afin que la participation des employés dans l’actionnariat continue de croître comme une voie viable et accessible pour les propriétaires d’entreprises canadiennes.
Nous sommes reconnaissants envers les membres de notre Conseil consultatif :
Wes Novotny
Comité de mobilisation (à venir)
Notre Comité de mobilisation aidera à faire progresser la participation des employés dans l’actionnariat aux niveaux national et provincial. Ce groupe de bénévoles travaille avec les décideurs politiques, les associations d’entreprises et les partenaires de développement économique pour façonner des politiques qui facilitent le transfert des entreprises canadiennes vers leurs employés.
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