L’équipe
Apprenez-en davantage sur l’actionnariat salarié au Canada, notamment en ce qui concerne notre personnel, notre conseil d’administration et nos comités.
Conseil d’administration et personnel
Tiara Letourneau
Director and Chair of the Board
Tiara Letourneau est chef de la direction de Rewrite Capital Advisors, une société privée d’investissement et de conseil qui se consacre à la transmission pour les entreprises du marché intermédiaire. Elle possède une vaste expérience en stratégie financière et en innovation. Auparavant, elle a été consultante auprès du Fonds vert pour le climat des Nations Unies pour la conception de son mécanisme du secteur privé, qui était chargé de la participation du secteur privé aux objectifs financiers en matière de climat de l’Accord de Paris. Son expérience antérieure comprend des services de consultation stratégique dans les services bancaires islamiques, la microfinance, les services bancaires commerciaux et de détail, et le financement des Premières Nations au Canada. Tiara est titulaire d’une maîtrise en études du développement de l’Université du KwaZulu Natal en Afrique du Sud et d’une maîtrise en finance de l’Université de Cambridge.
En 2010, Tiara a reçu une bourse Action Canada et a présidé le Groupe de travail Action Canada sur lendettement des ménages canadiens. Elle a également reçu un Prix du leader financier en 2014 de lÉcole des finances de la Banque populaire de Chine à lUniversité Tsinghua, à Pékin. Elle est passionnée par la réduction des inégalités et la libération du potentiel des personnes sous-estimées. Elle est très heureuse de se joindre aux efforts dEPC pour créer davantage demployé(e)s propriétaires à travers le Canada.
Joanna Phillips
Director and Secretary
Joanna est vice-présidente chez ESOP Builders Inc., où elle travaille aux côtés de son père, Perry Phillips, pour aider les entreprises à mettre en œuvre divers types de modèles d’actionnariat des employés. Elle s’est jointe à l’Association en 2019 en tant que membre du conseil d’administration et présidente de la Conférence canadienne sur l’actionnariat des employés de 2021 et 2022. Elle est chef de file agréée en ressources humaines (CARH) et évaluatrice d’entreprise agréée (CVB). Elle est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en gestion des affaires avec spécialisation en ressources humaines de l’Université Western.
Depuis l’obtention de son diplôme, Joanna a travaillé avec diverses entreprises dans un large éventail de secteurs tels que les soins de santé, l’assurance, la chaîne d’approvisionnement/la logistique et le marketing. Elle a excellé dans tous ses rôles et a été un guide et une conseillère de confiance auprès des chefs d’entreprise pour assurer le succès continu de l’entreprise. Les principaux domaines d’intérêt de Joanna ont été la gestion des talents et la stratégie, y compris la planification de la relève, et l’éducation/la communication des programmes d’actionnariat des employés.
Passionnée par la création de cultures d’actionnariat et de richesse partagée à plus grande échelle, Joanna apporte une vision créative, moderne et ciblée à la conception et à la mise en œuvre des régimes d’actionnariat des employés.
John Stevens
Director and Treasurer
John Stevens a connu une carrière distinguée au cours des 30 dernières années, occupant des titres tels que premier vice-président, président, chef des finances, chef de l’exploitation et chef de la direction d’organisations à croissance rapide comme Nilsson Bros. Inc, Eveready Inc., NC Services Group Ltd. et ENTREC Corporation. John a également été membre du conseil d’administration d’Eveready Inc. et de NC Services Group Ltd. John possède une feuille de route éprouvée et plus de 30 ans d’expérience générale dans les opérations, le développement des affaires, les finances et la comptabilité. Plus de 20 ans d’expérience au plus haut niveau des organisations travaillant avec des sociétés privées et publiques ainsi qu’avec des sociétés appartenant à des capitaux privés. John se passionne pour l’actionnariat des employés, l’engagement des employés, le service à la clientèle et la croissance rentable. John possède également une vaste expérience en planification stratégique. Au cours de sa carrière, John a participé à plus de 80 acquisitions et est un expert en matière de diligence raisonnable et d’intégration. John a été nommé chef d’entreprise de demain honorant les chefs d’entreprise visionnaires d’Edmonton. En 2013 et en 2015, John a été nommé finaliste des Prairies d’E et Y pour l’Entrepreneur de l’année. En 2014, John a été nommé l’un des dix dirigeants que vous devez connaître dans les sables bitumineux par le Oil sands Review Magazine. John a fait du bénévolat et a participé activement à des organismes sans but lucratif tels que Cancer de la Prostate Canada, Kids Up Front et le Christmas Bureau of Edmonton. John a reçu le très prestigieux Prix de défenseur communautaire du Canada de Cancer de la Prostate Canada. John a été très impliqué auprès de Financial Executives International pendant plus d’une décennie, notamment en tant que président du conseil d’administration local. John a siégé pendant deux ans au conseil d’administration de la Petroleum Service Association of Canada. John aime passer du temps avec ses quatre enfants adultes, voyager, investir, regarder le football de la NFL et se passionne pour la cuisine. John a fréquenté une école de cuisine en Italie, en France, à Las Vegas, à Phoenix et a terminé le camp d’entraînement culinaire au NAIT à Edmonton. Les racines de John le ramènent à la ferme d’élevage familiale au nord d’Edmonton.
Pete Walker
Director
Pete est le consultant principal de Boughton Riverview Consulting – un nom inspiré par les valeurs inculquées en grandissant dans la ferme rurale éponyme de l’Île-du-Prince-Édouard.
En tant que Conseiller certifié en planification de sortie (CEPA), Pete guide les propriétaires d’entreprises à travers un exercice d’auto-réflexion pour les aider à comprendre les motivations émotionnelles derrière les résultats souhaités pour leur inévitable transition hors de l’entreprise. Ensuite, Pete guidera le propriétaire et son équipe à travers la transition vers un modèle d’actionnariat salarié, ou les mettra en contact avec des conseillers expérimentés en ventes à des tiers.
Auparavant, Pete était conseiller auprès du ministre fédéral du développement économique régional pour le Canada atlantique, et cadre dirigeant d’une des cinq grandes banques canadiennes, reconnu pour les hautes performances de ses équipes dans les domaines de la gestion des produits, des risques et de la chaîne d’approvisionnement. Il utilise cette expérience pour former ces parties vitales de l’écosystème de l’actionnariat salarié sur les meilleures pratiques de transition d’entreprise et sur la capture de l’importante opportunité commerciale que représente l’actionnariat salarié.
Pete est diplômé de l’Université Yale (BA) et de l’Ivey Business School (MBA – avec mention).
Michael Fotheringham
Director
Mike apporte plus de 20 ans d’expérience en gouvernance, politique et affaires, avec un accent sur les communautés des Premières Nations, le développement économique et la prestation de services sociaux. En tant que PDG de Taproot Community Support Services, il dirige une équipe diversifiée de plus de 800 employés en Colombie-Britannique, en Alberta et en Ontario, avec des revenus annuels de plus de 65 millions de dollars.
Taproot est fière d’être une B Corp détenue par ses employés, profondément ancrée dans des valeurs avec l’objectif de nourrir la force intérieure des individus et des familles, les habilitant à atteindre le bien-être, l’indépendance et l’appartenance.
Jon Shell
Director
Jon a été directeur général de SCP de 2017 à 2023, dirigeant la transition vers notre programme d’actionnariat. Il a passé la majeure partie de sa carrière dans le secteur privé avant de se joindre à SCP, fondant et développant des entreprises prospères au Canada et en Australie. Jon a cofondé Save Small Business et la Coalition canadienne pour l’actionnariat des employés. Jon a été présenté à SCP pour la première fois lorsque Bill a soutenu un projet d’entrepreneuriat bénévole qu’il dirigeait au Kenya en 2008. Il a obtenu un baccalauréat ès arts de l’Université Queen’s et un MBA de la Richard Ivey School of Business de l’Université Western.
Chad Friesen
Director
Chad Friesen est PDG de Friesens Corporation, une importante société canadienne d’impression détenue par les employés, basée à Altona, MB. Entièrement détenue par une Fiducie collective des employés (FCE), Friesens soutient 550 employés-propriétaires, sert plus de 3 000 clients et produit près de 30 millions de livres par an. Chad est également président du Tallgrass Employee-Owner Equity Fund, qui élimine les obstacles financiers et structurels pour les propriétaires d’entreprises qui transfèrent leurs sociétés vers des FCE, créant ainsi une situation gagnant-gagnant-gagnant
Taylor Sekhon
Director
Taylor Sekhon est le directeur général de l’actionnariat salarié chez BMO, où il a pour mandat national d’aider les clients à évaluer, poursuivre et maintenir l’actionnariat salarié. Dans son rôle chez BMO, Taylor s’assure que les clients ont accès à toute la gamme des capacités de l’institution, y compris les conseils, le financement, la gestion de patrimoine et les solutions d’avantages sociaux pour les employés. Au cours de sa carrière dans le secteur de l’actionnariat salarié, Taylor a été responsable du financement de grandes transactions d’actionnariat salarié, de la défense des politiques publiques et du conseil aux gestionnaires de fonds sur les stratégies d’actionnariat salarié. Parmi les faits saillants de ce travail, citons la direction du financement par Social Capital Partners de l’ESOP de Taylor Guitars, ainsi que la co-rédaction du premier document de politique du Canada sur les FCE et d’un guide sur l’expansion de l’actionnariat salarié en Afrique subsaharienne. Avant de se spécialiser dans l’actionnariat salarié, Taylor était investisseur en capital-investissement pour l’un des plus grands fonds de pension du Canada, où il était responsable de plus d’un milliard de dollars d’investissements directs et de fonds dans le monde entier. Taylor est titulaire d’un HBA de la Richard Ivey School of Business et d’un BA du Huron University College.
Agop T. Evereklian
Director
Agop T. Evereklian est un cadre supérieur et conseiller stratégique avec plus de 35 ans d’expérience reliant l’administration publique, le développement économique et le leadership d’entreprise. Né au Liban et immigré au Canada à l’adolescence, il a bâti une carrière distinguée ancrée dans le leadership, l’innovation et la collaboration interculturelle.
Il a occupé des postes de direction aux niveaux fédéral, provincial et municipal, notamment celui de chef de cabinet auprès de ministres fédéraux (Patrimoine, Immigration, Développement économique Canada pour le Québec) et du maire de Montréal. Ces postes lui ont permis d’acquérir une expertise approfondie en politiques publiques, en immigration, en gouvernance et en relations intergouvernementales.
Dans la sphère économique, Agop joue un rôle central chez Repreneuriat Québec (anciennement CTEQ), en tant que directeur général adjoint – Partenariats, Développement des affaires et Recherche. Il est l’un des principaux architectes du modèle de repreneuriat au Québec, un mécanisme vital assurant la succession des entreprises et la continuité des PME. Son leadership a contribué à d’importants partenariats stratégiques, des initiatives nationales et la promotion de la reprise d’entreprises par des immigrants comme voie d’intégration et d’impact économique.
Ses contributions ont été officiellement reconnues par la Médaille du Couronnement du Roi Charles III, soulignant son influence et son service public.
Leader unificateur multilingue doté d’une forte vision stratégique, Agop Evereklian continue de façonner l’écosystème entrepreneurial du Québec et de renforcer les fondements de la succession d’entreprises et de la croissance économique.
Justine Janssen
Interim Executive Director
Justine Janssen est une chef d’entreprise canadienne reconnue parmi les 40 Canadiens les plus performants de moins de 40 ans et les 100 femmes les plus influentes. Ancienne dirigeante de Dayforce qui a aidé à faire passer l’entreprise du statut de jeune entreprise à celui d’entreprise publique mondiale, elle dirige maintenant Employé(e)s Propriétaires Canada, faisant progresser l’actionnariat des employés comme voie vers des entreprises plus fortes et une prospérité partagée. Justine se passionne pour la création d’organisations qui maintiennent la richesse et les possibilités enracinées dans les collectivités canadiennes.
COMITÉS D’EPC
Comité de sensibilisation
Le Comité de sensibilisation a pour but de faire connaître les modèles pour faire participer les employés dans l’actionnariat à travers le Canada. Nos bénévoles donnent des présentations, des ateliers et des sessions éducatives aux propriétaires d’entreprises, aux conseillers et aux parties prenantes de la communauté – expliquant comment les modèles tels que les Fiducies collectives des employés (FCE) et les Régimes de type ESOP can serve as powerful succession options. Ensemble, nous contribuons à une meilleure compréhension nationale de la manière dont l’actionnariat salarié renforce les économies et les communautés locales.
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Conseil consultatif
Le Conseil consultatif rassemble des comptables, avocats, fiscalistes et experts en politiques who guide Employee Ownership Canada’s interpretation of new legislation and emerging best practices. Ce groupe contribue à garantir que nos efforts de plaidoyer soient éclairés, pratiques et efficaces, afin que l’actionnariat salarié continue de se développer comme une voie viable et accessible pour les propriétaires d’entreprises canadiens.
Nous sommes reconnaissants envers les membres de notre Conseil consultatif :
Wes Novotny
Comité de mobilisation (à venir)
Notre Comité de mobilisation aidera à faire progresser la participation des employés dans l’actionnariat aux niveaux national et provincial. levels. Ce groupe de bénévoles travaillera avec les décideurs politiques, les associations d’entreprises et les partenaires du développement économique afin d’élaborer des politiques qui facilitent la transition des entreprises canadiennes vers un modèle de propriété par les employés.
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