Le nouveau nom représente mieux l’engagement de l’organisation envers toutes les formes de propriété des employés à travers le Canada
TORONTO, ON – 5 décembre 2023 – L’Association ESOP Canada a annoncé aujourd’hui qu’elle a officiellement changé son nom pour Employee Ownership Canada (EOC), marquant une évolution significative dans la mission de l’organisation et reflétant le paysage en expansion rapide des modèles d’actionnariat des employés au Canada.
Le changement de marque survient à un moment charnière pour les entreprises détenues par les employés canadiens, coïncidant avec l’introduction par le gouvernement fédéral de la législation sur la Fiducie collective des employés (FCE) et la reconnaissance d’un mouvement en croissance.
« Notre nouveau nom reflète mieux l’étendue de notre mission et les diverses formes d’actionnariat des employés que nous soutenons », a déclaré Rachel Bachmann, présidente du conseil d’administration. « Bien que les ESOPs demeurent au cœur de notre travail, nous soutenons maintenant les membres à travers tout le spectre des modèles, incluant les nouvelles Fiducies collectives des employés, les coopératives de travailleurs et d’autres structures innovantes. »
Focus élargi sur les différentes structures possibles
La transition de l’Association ESOP Canada vers Employee Ownership Canada représente plus qu’un simple changement de nom—elle signale l’engagement de l’organisation à soutenir toutes les voies vers le transfert aux employés. Cela inclut :
- Plans de type ESOP – Structures de propriété traditionnelles basées sur les actions
- Fiducies collectives des employés (FCE) – Le nouveau modèle de fiducie fédéral permettant les employés de devenir propriétaires sans investissement direct de leur part
- Modèles hybrides – Combinaisons innovantes de structures de propriété adaptées aux besoins spécifiques des entreprises
Le calendrier s’aligne avec les développements de politiques fédérales
Le changement de marque coïncide avec d’importants développements de politiques fédérales attendus pour 2024 au Canada.
« Le Canada connaît un élan sans précédent dans les politiques et pratiques de transfert aux employés », a noté Rachel Bachmann. « Notre nouvelle identité nous positionne pour mieux servir ce mouvement en croissance et soutenir les milliers d’entreprises canadiennes explorant la propriété des employés comme stratégie de succession.»
Engagement envers la défense des intérêts, l’éducation et l’expertise
Employee Ownership Canada continuera sa mission principale de défendre, éduquer et fournir de l’expertise au nom des membres pour atteindre une large compréhension que la participation des employés dans l’actionnariat crée de la prospérité pour les parties prenantes et l’économie canadienne. Les services de l’organisation incluent :
- Éducation des membres – Ateliers, conférences et tables rondes entre pairs
- Développement professionnel – Formation pour les conseillers, avocats et consultants
- Sensibilisation – Travail avec les parties prenantes clés pour les sensibiliser aux modèles possibles
- Recherche et ressources – Fournir des données et des meilleures pratiques pour soutenir le secteur
À propos d’Employé(e)s Propriétaires Canada
Employé(e)s Propriétaires Canada (anciennement Association ESOP Canada) est un organisme à but non lucratif dédié à la promotion de la propriété élargie des employés dans les entreprises canadiennes. Les membres partagent l’objectif commun de soutenir les structures de propriété des employés qui créent une rentabilité plus élevée, une satisfaction au travail et une résilience économique. L’organisation fournit une expertise qui défend et éduque au nom de ses membres et parties prenantes à travers toutes les formes de propriété des employés.
Pour plus d’informations sur Employé(e)s Propriétaires Canada, visitez employee-ownership.ca.
Contact média :
Rachel Bachmann
Présidente du conseil d’administration
Employé(e)s Propriétaires Canada
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Note aux éditeurs : Les représentants d’Employé(e)s Propriétaires Canada sont disponibles pour des entrevues concernant le changement de nom, le mouvement croissant de propriété des employés au Canada et l’impact de la nouvelle législation fédérale FCE.
