NCEO Paper Compares Employee Ownership Models in Five Countries

Un nouveau document du NCEO, L’expansion de l’actionnariat salarié : Modèles aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en France et en Slovénie (PDF; voir également la version intégrée ci-dessous), explore les cinq principaux modèles d’actionnariat salarié basés sur les fiducies. La recherche et l’expérience montrent que la détention de l’actionnariat salarié dans une fiducie, plutôt que la possession individuelle d’actions, tend à être la forme la plus durable d’actionnariat salarié. Les entreprises ont généralement besoin d’avantages fiscaux ou d’autres incitations pour créer et financer les plans d’actionnariat salarié afin qu’ils se développent. De plus, l’actionnariat salarié est plus susceptible d’être largement adopté sous des formes qui sont financées en totalité ou en partie par l’entreprise, plutôt que uniquement par les employés. Ces cinq modèles sont les seuls modèles soutenus par la législation qui combinent toutes ces caractéristiques.