{"id":72855,"date":"2023-12-05T09:05:00","date_gmt":"2023-12-05T14:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/employee-ownership-ca.lyricalstaging.com\/resource\/lassociation-esop-canada-devient-employee-ownership-canada-refletant-ainsi-lelargissement-de-sa-mission-et-la-croissance-du-mouvement\/"},"modified":"2025-12-05T17:52:05","modified_gmt":"2025-12-05T22:52:05","slug":"lassociation-esop-canada-devient-employee-ownership-canada-refletant-ainsi-lelargissement-de-sa-mission-et-la-croissance-du-mouvement","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/resource\/lassociation-esop-canada-devient-employee-ownership-canada-refletant-ainsi-lelargissement-de-sa-mission-et-la-croissance-du-mouvement\/","title":{"rendered":"L’Association ESOP Canada devient Employee Ownership Canada, refl\u00e9tant ainsi l’\u00e9largissement de sa mission et la croissance du mouvement."},"content":{"rendered":"\n

Le nouveau nom repr\u00e9sente mieux l’engagement de l’organisation envers toutes les formes de propri\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 travers le Canada<\/strong><\/h2>\n\n

TORONTO, ON \u2013 5 d\u00e9cembre 2023<\/strong> \u2013 L’Association ESOP Canada a annonc\u00e9 aujourd’hui qu’elle a officiellement chang\u00e9 son nom pour Employee Ownership Canada (EOC), marquant une \u00e9volution significative dans la mission de l’organisation et refl\u00e9tant le paysage en expansion rapide des mod\u00e8les d’actionnariat des employ\u00e9s au Canada.<\/p>\n\n

Le changement de marque survient \u00e0 un moment charni\u00e8re pour les entreprises d\u00e9tenues par les employ\u00e9s canadiens, co\u00efncidant avec l’introduction par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de la l\u00e9gislation sur la Fiducie collective des employ\u00e9s (FCE) et la reconnaissance d’un mouvement en croissance.<\/p>\n\n

\u00ab Notre nouveau nom refl\u00e8te mieux l’\u00e9tendue de notre mission et les diverses formes d’actionnariat des employ\u00e9s que nous soutenons \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Rachel Bachmann, pr\u00e9sidente du conseil d’administration. \u00ab Bien que les ESOPs demeurent au c\u0153ur de notre travail, nous soutenons maintenant les membres \u00e0 travers tout le spectre des mod\u00e8les, incluant les nouvelles Fiducies collectives des employ\u00e9s, les coop\u00e9ratives de travailleurs et d’autres structures innovantes. \u00bb <\/p>\n\n

Focus \u00e9largi sur les diff\u00e9rentes structures possibles<\/strong><\/h3>\n\n

La transition de l’Association ESOP Canada vers Employee Ownership Canada repr\u00e9sente plus qu’un simple changement de nom\u2014elle signale l’engagement de l’organisation \u00e0 soutenir toutes les voies vers le transfert aux employ\u00e9s. Cela inclut : <\/p>\n\n

    \n
  • Plans de type ESOP<\/strong> \u2013 Structures de propri\u00e9t\u00e9 traditionnelles bas\u00e9es sur les actions<\/li>\n\n\n\n
  • Fiducies collectives des employ\u00e9s (FCE)<\/strong> \u2013 Le nouveau mod\u00e8le de fiducie f\u00e9d\u00e9ral permettant les employ\u00e9s de devenir propri\u00e9taires sans investissement direct de leur part<\/li>\n\n\n\n
  • Mod\u00e8les hybrides<\/strong> \u2013 Combinaisons innovantes de structures de propri\u00e9t\u00e9 adapt\u00e9es aux besoins sp\u00e9cifiques des entreprises<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Le calendrier s’aligne avec les d\u00e9veloppements de politiques f\u00e9d\u00e9rales<\/strong><\/h3>\n\n

    Le changement de marque co\u00efncide avec d’importants d\u00e9veloppements de politiques f\u00e9d\u00e9rales attendus pour 2024 au Canada. <\/p>\n\n

    \u00ab Le Canada conna\u00eet un \u00e9lan sans pr\u00e9c\u00e9dent dans les politiques et pratiques de transfert aux employ\u00e9s \u00bb, a not\u00e9 Rachel Bachmann. \u00ab Notre nouvelle identit\u00e9 nous positionne pour mieux servir ce mouvement en croissance et soutenir les milliers d’entreprises canadiennes explorant la propri\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s comme strat\u00e9gie de succession.\u00bb <\/p>\n\n

    Engagement envers la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, l’\u00e9ducation et l’expertise<\/strong><\/h3>\n\n

    Employee Ownership Canada continuera sa mission principale de d\u00e9fendre, \u00e9duquer et fournir de l’expertise au nom des membres pour atteindre une large compr\u00e9hension que la participation des employ\u00e9s dans l’actionnariat cr\u00e9e de la prosp\u00e9rit\u00e9 pour les parties prenantes et l’\u00e9conomie canadienne. Les services de l’organisation incluent : <\/p>\n\n

      \n
    • \u00c9ducation des membres<\/strong> \u2013 Ateliers, conf\u00e9rences et tables rondes entre pairs<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9veloppement professionnel<\/strong> \u2013 Formation pour les conseillers, avocats et consultants<\/li>\n\n\n\n
    • Sensibilisation \u2013 Travail avec les parties prenantes cl\u00e9s pour les sensibiliser aux mod\u00e8les possibles<\/li>\n\n\n\n
    • Recherche et ressources<\/strong> \u2013 Fournir des donn\u00e9es et des meilleures pratiques pour soutenir le secteur<\/li>\n<\/ul>\n\n

      \u00c0 propos d’Employ\u00e9(e)s Propri\u00e9taires Canada<\/strong><\/h3>\n\n

      Employ\u00e9(e)s Propri\u00e9taires Canada (anciennement Association ESOP Canada) est un organisme \u00e0 but non lucratif d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la promotion de la propri\u00e9t\u00e9 \u00e9largie des employ\u00e9s dans les entreprises canadiennes. Les membres partagent l’objectif commun de soutenir les structures de propri\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s qui cr\u00e9ent une rentabilit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e, une satisfaction au travail et une r\u00e9silience \u00e9conomique. L’organisation fournit une expertise qui d\u00e9fend et \u00e9duque au nom de ses membres et parties prenantes \u00e0 travers toutes les formes de propri\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s. <\/p>\n\n

      Pour plus d’informations sur Employ\u00e9(e)s Propri\u00e9taires Canada, visitez employee-ownership.ca.<\/p>\n\n

      Contact m\u00e9dia :<\/strong><\/h3>\n\n

      Rachel Bachmann<\/p>\n\n

      Pr\u00e9sidente du conseil d’administration<\/p>\n\n

      Employ\u00e9(e)s Propri\u00e9taires Canada<\/p>\n\n

      \n\n

      Employ\u00e9(e)s Propri\u00e9taires Canada : L\u00e0 o\u00f9 le succ\u00e8s NOUS APPARTIENT!<\/em><\/p>\n\n

      Note aux \u00e9diteurs :<\/strong> Les repr\u00e9sentants d’Employ\u00e9(e)s Propri\u00e9taires Canada sont disponibles pour des entrevues concernant le changement de nom, le mouvement croissant de propri\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s au Canada et l’impact de la nouvelle l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale FCE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Employ\u00e9(e)s Propri\u00e9taires Canada<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":72854,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"content-type":[],"event":[],"language":[148],"section":[],"subject":[],"content-year":[170],"eo-type":[],"class_list":["post-72855","resource","type-resource","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","language-en","content-year-170"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/72855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72855"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/72855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72858,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/72855\/revisions\/72858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"content-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content-type?post=72855"},{"taxonomy":"event","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/event?post=72855"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=72855"},{"taxonomy":"section","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/section?post=72855"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=72855"},{"taxonomy":"content-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content-year?post=72855"},{"taxonomy":"eo-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/eo-type?post=72855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}