{"id":72807,"date":"2025-02-05T14:58:00","date_gmt":"2025-02-05T19:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/employee-ownership-ca.lyricalstaging.com\/resource\/grantbook-devient-la-premiere-entreprise-canadienne-a-etre-vendue-a-une-fiducie-collective-des-employes\/"},"modified":"2025-12-14T18:37:43","modified_gmt":"2025-12-14T23:37:43","slug":"grantbook-devient-la-premiere-entreprise-canadienne-a-etre-vendue-a-une-fiducie-collective-des-employes","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/resource\/grantbook-devient-la-premiere-entreprise-canadienne-a-etre-vendue-a-une-fiducie-collective-des-employes\/","title":{"rendered":"Grantbook devient la premi\u00e8re entreprise canadienne \u00e0 \u00eatre vendue \u00e0 une fiducie collective des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

TORONTO, ON, le 5 f\u00e9vrier 2025<\/strong> \u2013 Les employ\u00e9s de Grantbook ont f\u00eat\u00e9 l\u2019ann\u00e9e 2025 en tant que nouveaux propri\u00e9taires de l\u2019entreprise bas\u00e9e \u00e0 Toronto. Grantbook est devenue une filiale \u00e0 participation majoritaire de la toute premi\u00e8re fiducie collective des employ\u00e9s (FCE) du Canada le 1\u1d49\u02b3 janvier 2025. Les FCE sont une nouveaut\u00e9 au Canada et ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es en juin dernier par une loi f\u00e9d\u00e9rale. <\/p>\n\n

Grantbook est une soci\u00e9t\u00e9 de conseil florissante au service du secteur philanthropique, qui compte environ 50 employ\u00e9s. La vente de Grantbook \u00e0 ses employ\u00e9s par l\u2019entremise d\u2019une FCE s\u2019inscrivait dans le cadre d\u2019une sortie planifi\u00e9e de l\u2019entreprise par le cofondateur Peter Dietz. Les employ\u00e9s d\u00e9tiennent maintenant une participation majoritaire dans l\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 la nouvelle fiducie. <\/p>\n\n

\u00abJ\u2019avais pass\u00e9 plusieurs ann\u00e9es \u00e0 chercher une strat\u00e9gie de sortie qui assurerait l\u2019h\u00e9ritage de l\u2019entreprise fond\u00e9e sur les valeurs que nous avons d\u00e9finies ensemble. La FCE accomplit parfaitement ce travail, tout en assurant l\u2019ind\u00e9pendance et le succ\u00e8s de Grantbook \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Peter Deitz.<\/p>\n\n

En plus de lancer des FCE au Canada, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a mis en place un incitatif fiscal de 10 millions de dollars pour les gains en capital pour les Canadiens qui vendent leur entreprise \u00e0 une FCE afin d\u2019en encourager l\u2019adh\u00e9sion. Le mod\u00e8le canadien et l\u2019incitatif fiscal sont fond\u00e9s sur le programme FCE du Royaume-Uni, qui a connu du succ\u00e8s et qui a permis \u00e0 plus de 400 entreprises<\/g> de vendre \u00e0 leurs travailleurs en 2024. Une \u00e9tude r\u00e9cente<\/g> a montr\u00e9 que les FCE au Royaume-Uni sont plus productives, se d\u00e9veloppent plus rapidement, cr\u00e9ent plus d\u2019emplois et sont plus r\u00e9silientes que leurs homologues, tout en produisant plus de revenus pour les employ\u00e9s. Les travailleurs de Grantbook sont maintenant pr\u00eats \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019avantages similaires \u00e0 ceux des dizaines de milliers de travailleurs au Royaume-Uni qui sont propri\u00e9taires par le biais des FCE. <\/p>\n\n

Bien que la FCE de Grantbook soit la premi\u00e8re au Canada, les initi\u00e9s du secteur laissent entendre que d\u2019autres initiatives sont \u00e0 venir.<\/p>\n\n

\u00ab J\u2019entends parler de plusieurs autres projets en cours \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Michael Ras, chef de la direction de Employee Ownership Canada. Au Royaume-Uni, moins de 20 entreprises ont vendu \u00e0 des FCE en 2014, soit l\u2019ann\u00e9e de leur introduction. Dix ans plus tard, les FCE repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui environ 8% de l\u2019ensemble des ventes d\u2019entreprises dans le pays. <\/p>\n\n

\u00ab Avec des politiques publiques favorables, nous sommes sur une excellente trajectoire ici au Canada \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 M. Ras. \u00ab L\u2019int\u00e9r\u00eat augmente et le march\u00e9 est en plein essor. Je suis emball\u00e9 par ce que les FCE signifieront pour le Canada et les travailleurs canadiens. \u00bb <\/p>\n\n

\u200d<\/p>\n\n

Conseillers<\/strong><\/p>\n\n

R\u00e9crit Capital Advisors<\/a> a produit une \u00e9tude de faisabilit\u00e9 sur les FCE pour Grantbook. L\u2019op\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e avec l\u2019aide de Wesley Novotny<\/a> et Wade Ritchie<\/a> de Bennett Jones, de Sue Lawrence, fondatrice d\u2019administrateurs et de fiduciaires ind\u00e9pendants au Royaume-Uni, et de Daniel Batista<\/a> de Caravel Law. <\/p>\n\n

\u200d<\/p>\n\n

\u00c0 propos de Grantbook<\/strong><\/p>\n\n

Fond\u00e9e en 2012 et dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Toronto, Grantbook est une entreprise, fi\u00e8rement certifi\u00e9e B Corp, exclusivement vou\u00e9 \u00e0 la philanthropie. En tant que consultants strat\u00e9giques, les consultants de Grantbook aident les organismes subventionnaires \u00e0 atteindre l\u2019excellence op\u00e9rationnelle gr\u00e2ce \u00e0 une gamme compl\u00e8te de services-conseils, de mise en \u0153uvre de la technologie et de soutien continu. Gr\u00e2ce \u00e0 sa connaissance approfondie des meilleures pratiques et des syst\u00e8mes technologiques pour la gestion des subventions \u00e0 fort impact, Grantbook guide les bailleurs de fonds – famille, priv\u00e9, communaut\u00e9 et gouvernement ainsi que les collaborations de financement – \u00e0 travers l\u2019\u00e9ventail des r\u00f4les, des processus, des donn\u00e9es et des choix de syst\u00e8mes qui catalysent la transformation de la philanthropie. <\/p>\n\n

\u200d<\/p>\n\n

\u00c0 propos de l\u2019actionnariat des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n

Employ\u00e9es Propri\u00e9taires Canada (EPC) est une association nationale \u00e0 but non lucratif dirig\u00e9e par ses membres, dont la mission est d\u2019accro\u00eetre l\u2019adoption de l\u2019actionnariat salari\u00e9 au Canada. Des \u00e9tudes montrent que, lorsqu\u2019un pourcentage \u00e9lev\u00e9 d\u2019entreprises appartiennent \u00e0 leurs travailleurs, il en r\u00e9sulte une am\u00e9lioration du rendement \u00e9conomique, une plus grande r\u00e9silience et de meilleurs emplois locaux bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Dirig\u00e9e par Michael Ras, chef de la direction, EPC cr\u00e9e des campagnes de sensibilisation et diffuse du mat\u00e9riel \u00e9ducatif dans tous les m\u00e9dias afin d\u2019accro\u00eetre les connaissances sur la propri\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s partout au pays. Elle pr\u00e9conise \u00e9galement un changement de politique \u00e0 tous les niveaux de gouvernement afin d\u2019encourager une plus grande adoption de la propri\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s dans le secteur priv\u00e9. Pour en savoir plus, suivez-nous sur LinkedIn ou visitez www.employee-ownership.ca<\/a>. <\/p>\n\n

\u200d<\/p>\n\n

Contact presse :<\/strong><\/p>\n\n

Michael Ras, chef de la direction, Employ\u00e9es Propri\u00e9taires Canada<\/p>\n\n

michael.ras@employee-ownership.ca<\/a>, 647-228-2339<\/a><\/p>\n\n

Peter Deitz, cofondateur, ancien propri\u00e9taire, Grantbook<\/p>\n\n

peter@unwrapit.com<\/a>, 647-983-3297<\/a><\/p>\n\n

Nikki Barrett, chef dela direction, Grantbook<\/p>\n\n

nikki@grantbook.org<\/a>, 416-948-6792 <\/a> <\/p>\n\n

\u200d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Employ\u00e9(e)s Propri\u00e9taires Canada<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":72806,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"content-type":[],"event":[],"language":[149],"section":[],"subject":[],"content-year":[172],"eo-type":[],"class_list":["post-72807","resource","type-resource","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","language-fr","content-year-172"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/72807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72807"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/72807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72808,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/72807\/revisions\/72808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"content-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content-type?post=72807"},{"taxonomy":"event","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/event?post=72807"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=72807"},{"taxonomy":"section","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/section?post=72807"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=72807"},{"taxonomy":"content-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content-year?post=72807"},{"taxonomy":"eo-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.employee-ownership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/eo-type?post=72807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}